日本の企業の雇用慣行のひとつとして「新卒偏重採用」が挙げられます。企業が新たに従業員を採用する際に、若年既卒者や中途採用者よりも高校や専門学校、あるいは大学を卒業したばかりの、いわゆる“新卒者"を一括採用することを優先する慣行のことです。
こうした日本的悪しき雇用慣行があるが故に、希望する就職先を目指すため単位をわざと落として就職留年をする学生、あるいは卒業後、見聞を広めようと海外留学等を志しながら、帰国後の就職のことを懸念し望みを断念する学生が多く見受けられます。
しかしながら、NAKANOは社員の採用に際して、こうした日本的雇用慣行にはまったくこだわっていません。「新卒者であるか否か」よりも、むしろ「どのような能力を持っているのか」が重要であると考えています。例えば、新卒者よりも、卒業後、海外の学校で勉強した経験やビジネスの経験などを含め豊富なキャリアを積んできた人の方が、国際的な視野でものごとをとらえる能力や即戦力となる様々な専門能力が優れている場合もあると考えます。

NAKANOが将来、国内マーケットだけではなく、現在よりもさらに一層、国際的なマーケットにおいてビジネスを展開する機会が増える際には、こうした広い視野をもった専門能力の高い人材がますます必要になってきます。
こうしたビジネス環境の変化に対応するために、“NAKANOは新卒者の採用にはこだわりません"。新卒であるかないか、どのような経歴をもっているかどうかということではなく、その人の今ある「能力」と将来性を重視し、新たな人材の採用を行っていきたいと考えています。

中野製薬株式会社